«Le management peut-il se définir autrement que comme

un gouvernement par les normes conçu par des dirigeants

insensibles au sort et aux ressources de leurs subordonnés ? Oui

répond sans hésiter Pierre-Olivier Monteil. Tout au long de sa

réflexion sur cette relation particulière qu'est le management, il

redonne l'espoir fou que nous pourrions sortir de l'actuel malaise

au travail.» Dominique Méda

«En ces temps de crise, ce livre fait oeuvre utile en revisitant le

management avec le souci de le mettre le plus possible au service

d'une recherche effective (et non manipulatrice) du consentement

des collaborateurs. C'est une contribution au retour de la

confiance en entreprise, et au-delà, au retour de la confiance dans

la cité et en politique en général.

Cette logique de la générosité, du partage, refonde l'autorité

autour de l'exemplarité et de l'écoute, l'engagement à partir du

consentement, la liberté sur la base de la réciprocité.

Un antidote salutaire à tous les opuscules de prêt-à-penser

managériaux.» Yves Barou