La forte augmentation de la part des «vieux» - en particulier des «très vieux»

dans la population totale alimente la croissance des activités de service à la

personne et favorise la création en nombre d'emplois salariés caractérisés par

une féminisation très élevée et une précarité notoire (importance du temps

partiel subi, faible niveau des rémunérations...).

Quels sont les savoir-faire et être, non officiellement reconnus en tant que

qualifications, mis en oeuvre dans le «travail en train de se faire» pour accompagner

les plus âgés d'entre nous dans les actes de la vie quotidienne

qu'ils ne peuvent plus réaliser seuls ? Que se passe-t-il de significatif au plan

sociétal dans les échanges singuliers qui, à cette occasion, se nouent entre des

travailleuses salariées réputées peu qualifiées et des retraités âgés ayant besoin

d'être aidés ? Plus précisément encore, qu'en est-il des tâches comme « passer

du temps à se parler sur la fin de vie et la mort », non officiellement identifiées

en tant que telles, mais très récurrentes dans les interventions salariées auprès

de personnes âgées en perte d'autonomie, qu'elles soient maintenues à domicile

ou placées en institution ? À quelles conditions ces tâches peuvent-elles

accéder à la qualification au regard de l'efficacité sociale qu'elles contribuent

à produire ? Les différentes contributions composant l'ouvrage s'efforcent

de préciser les implications de ces questions et d'y apporter des éléments de

réponse.

À l'échelle des territoires, la connaissance des modalités et des enjeux du travail

des uns dans la vieillesse des autres peut venir en appui aux décisions relatives

à la prise en charge des difficultés liées à l'avancée en âge comme aux orientations

politiques générales qui la fondent. Dans ses ressorts économiques,

sociaux et culturels, cette connaissance donne notamment des repères pour

étayer l'alternative actuellement en jeu autour des rapports entre générations

dans notre société : d'un côté, poursuivre en l'amplifiant la solidarité salariale

via la cotisation sociale ou, de l'autre, encourager la responsabilité individuelle

via l'épargne complétée, si nécessaire, par une solidarité/assistance à minima

palliant ses défaillances.