L'espérance de vie n'a jamais été aussi élevée qu'aujourd'hui tandis que la fécondité est

en diminution dans la majorité des pays de l'OCDE. Pour faire face à ces tendances

démographiques, il faut adapter les dépenses publiques de protection sociale et assurer

leur viabilité à long terme, en particulier en favorisant l'emploi des seniors. Avec le recul

de l'âge légal de la retraite, les seniors vont travailler plus longtemps et les entreprises

devront les garder en emploi. Mais, parmi les seniors, ceux qui perdent leur emploi

risquent de rester longtemps au chômage car leurs chances d'en retrouver un sont

faibles. Comment les pays peuvent-ils réagir face à cette réalité ? Comment donner aux

seniors de meilleurs choix et incitations au travail ? Comment promouvoir la diversité

des âges dans les entreprises ? Cette série de rapports s'attache à analyser et évaluer

quelles sont les meilleures politiques à mener pour favoriser l'employabilité, la mobilité

professionnelle et la demande de travail à un âge plus élevé.

Sommaire

Chapitre 1. Le défi de vivre et travailler plus longtemps en France

Chapitre 2. La situation actuelle des seniors sur le marché du travail en France

Chapitre 3. Renforcer les incitations à la poursuite du travail en France

Chapitre 4. Lever les obstacles au maintien dans l'emploi et au recrutement des seniors

en France

Chapitre 5. Améliorer l'employabilité des seniors en France

Déjà publié en anglais dans la même série :

Norvège