L'ouverture d'une procédure collective est l'occasion d'un conflit entre protection

de l'emploi et survie de l'entreprise. Assurer la pérennité de cette dernière

ne peut souvent être réalisé qu'au prix d'une réduction de l'effectif. Ce constat

alimente ce qui peut, de prime abord, apparaître quelque peu paradoxal : alors

que l'un des objectifs du droit des entreprises en difficulté est d'assurer le

maintien de l'emploi, certaines de ses dispositions tendent à accélérer le prononcé

de licenciements pour motif économique. Si cette intrusion du droit des

entreprises en difficulté, dans un domaine que d'aucuns considèrent comme

réservé au droit du travail, peut donner lieu à controverses, elle a une explication

: l'inadaptation du second aux contraintes auxquelles est soumise l'entreprise

confrontée à une situation de crise susceptible d'emporter l'entité qu'elle

frappe et, avec elle, tous les emplois dont elle est porteuse. Trouver les voies

d'une conciliation, d'exigences jugées parfois contradictoires, s'impose : assurer

la sauvegarde de l'entreprise est le meilleur moyen de préserver les emplois

qui y sont attachés.