La constitution d'un droit du travail essentiellement législatif a pu être

perçue comme un processus d'

uniformisation de la condition juridique

des salariés.

L'une des dimensions de l'évolution du quart de siècle

écoulé paraît, au contraire, résider dans un élargissement des possibilités

de

singularisation de la condition juridique de chaque salarié

ou

de chaque collectivité de salariés.

L'hypothèse paraît sérieuse mais

mérite d'être mise à l'épreuve. D'abord parce qu'associer «hégémonie

de la législation» et «uniformité du régime de travail» tient peut-être

du mythe. Ensuite, le Code (du travail) ne serait-il pas lui aussi - ou lui le

premier - porteur de singularités de certaines catégories de travailleurs ?

Les facultés de singularisation auxquelles on est aujourd'hui plus

sensible - du contrat de travail dont on a naguère observé le renouveau

aux possibilités offertes à la négociation collective d'entreprise - ne sont-elles

pas plus modestes qu'il paraît et ne rencontrent-elles pas

des limites nouvelles ?

Les textes réunis dans cet ouvrage, qui trouvent leur origine dans

un colloque tenu à Lyon en mai 2005, tentent de mesurer les facultés

de singularisation des régimes juridiques de travail offertes ou ménagées

par le droit de ce temps.