Face aux désengagements progressifs des régimes de Sécurité sociale,

l'épargne, la retraite et la prévoyance deviennent des préoccupations

majeures pour les salariés et les dirigeants d'entreprises. Sur ces sujets de

plus en plus complexes, cet ouvrage novateur propose une approche

originale combinant à la fois une analyse de l'épargne salariale et de la

protection sociale complémentaire.

Les différents dispositifs sont examinés de façon méthodologique au

regard des objectifs que souhaite poursuivre l'entreprise (agir sur

l'implication professionnelle, rémunérer autrement, ...) et des attentes des

salariés à court, moyen ou long terme. L'équilibre idéal étant réalisé quand

les deux parties y trouvent un intérêt. Opérationnel, l'ouvrage répond aux

questions : «pourquoi, pour qui et comment mettre en place tel ou tel

dispositif ?». Pour y parvenir, une équipe d'auteurs pluridisciplinaire a

juxtaposé, pour chaque régime, les techniques en jeu et examiné

l'ensemble des paramètres par une analyse juridique, actuarielle,

financière et RH.

L'ouvrage recense dans un premier temps les besoins des salariés et les

objectifs poursuivis par l'employeur, puis les dispositifs permettant leur

mise en place dans l'entreprise au regard du droit du travail et de la

protection sociale complémentaire. Il examine, au cas par cas, les

différentes applications selon l'horizon envisagé pour bénéficier de

l'avantage (court, moyen ou long terme) et selon les différents modes de

financement (salarial, patronal, partagé, ...). Enfin, il met en avant des

exemples pratiques de situations auxquelles l'entreprise et ses salariés

peuvent être confrontés en y apportant les solutions adaptées.

Pratique et exhaustif, cet ouvrage s'adresse aux chefs d'entreprises, aux

salariés et leurs représentants mais également aux professionnels de

l'assurance ou encore aux conseils qui accompagnent l'entreprise.