Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail.

Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties:

- la première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques: communication, leadership, motivation, groupes informels, culture, changement;

- la seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière: conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.

Public:

- Étudiants des écoles de commerce et des universités de gestion

- Étudiants en sociologie et chercheurs

- Cadres d'entreprises et DRH