La réussite d'une démarche d'orientation professionnelle tient à la

conjugaison de plusieurs facteurs. Tout d'abord, il faut pouvoir proposer

au bénéficiaire une approche globale afin qu'il puisse faire valoir les

différents aspects de sa personnalité et de son professionnalisme.

Ensuite, il importe de réaliser un projet dont la cohérence et la fécondité

dépendent d'un dialogue soutenu et continu entre le bénéficiaire et son

conseil. Enfin, il convient d'assimiler des éléments de méthode qui vont

rapidement permettre au bénéficiaire d'un travail d'orientation

professionnelle, de devenir un sujet à part entière, porteur d'initiatives

et défenseur de son autonomie.

Bilan de compétences, entretien de seconde partie de carrière,

évolution professionnelle..., la réussite de la construction d'un projet

professionnel, tant pour l'entreprise que pour l'homme au travail,

requiert d'affronter une complexité de réflexion et de mise en action, et

exige de remettre le sujet au centre de cette démarche.

Aptitudes, Compétences, Motivations sont des concepts à définir

clairement, puis à combiner pour transformer une situation donnée en

horizons d'attente atteignables : des scénarios d'évolution dont la

structure reste également à définir.

Encore faut-il insérer cette combinaison dans une dynamique, un

processus, c'est-à-dire une démarche pour aller de l'avant, qui rende

au sujet sa pro-activité fondamentale.

L'intérêt de ce livre est de faire découvrir et partager la profondeur, les

tenants et les aboutissants d'une méthodologie éprouvée tant auprès

des entreprises dans le cadre de leur GPEC que des nombreux

bénéficiaires dans leur démarche personnelle de construction et de

mise en oeuvre leurs projets professionnels.