Techniciens, formateurs, chercheurs..., les Français sont recrutés à l'étranger et cherchent aussi parfois à s'expatrier par eux-mêmes. Quelles sont leurs garanties ? Dans quelle mesure peuvent-ils conserver les avantages du système de protection sociale français ? Cet ouvrage présente les différents statuts juridiques qui peuvent s'appliquer, ainsi que les diverses options qui leur sont offertes, les expatriés ayant une liberté contractuelle plus importante que les salariés qui restent en France.

- Les intéressés et leurs employeurs trouveront des réponses aux questions qu'ils se posent en droit du travail tant au moment de l'élaboration du contrat (législation applicable, juridictions concernées, obligations réciproques) qu'au moment de l'exécution du contrat et celui de sa rupture (maintien des droits ou renonciation partielle, couverture obligatoire ou assurance volontaire). Est ainsi retracée la situation des Français salariés à l'étranger au regard de la Sécurité sociale, des retraites complémentaires, du chômage, des prestations familiales et des aspects fiscaux. La clause de mobilité, par laquelle le salarié accepte par avance toute modification de son lieu de travail, est également abordée en deuxième partie.

- Illustré par des exemples concrets et enrichi de nombreuses adresses utiles, cet ouvrage permettra au lecteur - salarié ou employeur - d'appréhender et de préparer en connaissance de cause les implications et les conséquences de l'expatriation.