L'entreprise est une microsociété en

même temps qu'un instrument collectif.

Elle présente des éléments de stabilité et

d'imprévisibilité qui en font une structure

propice, mais aussi résistante, au

changement. L'une des variables décisives

de cette capacité d'évolution est la ressource

humaine qui la fait vivre. L'apparition

des «ressources humaines» dans

le langage de l'entreprise est récente,

et ses répercussions sur les décisions

stratégiques ou quotidiennes très inégales

selon les firmes.

Quel est le contenu concret de la gestion

des ressources humaines, en rapport

avec les conditions actuelles du développement

des entreprises ? Quel outil de

connaissance constituent-elles ? Quelle

gestion nouvelle de l'emploi ont-elles

introduite ?