Au sommaire notamment : L'implication des dirigeants dans les relations sociales, essai de typologie (J. Duval-Hamel) ; Vers une meilleure compréhension des processus d'intégration, validation d'un modèle d'intégration proactive des nouveaux salariés (D. Lacaze) ; De l'évaluation des compétences à la discrimination, une analyse conventionnaliste des pratiques de recrutement (A. Ghirardello).