La gestion se définit par rapport à son objectif, celui d'assurer la bonne

conduite des affaires ou encore la bonne marche des entreprises. Toutes

les techniques et tous les outils d'analyse qui facilitent la maîtrise du

bon fonctionnement des entreprises pourraient faire partie du domaine

de la gestion.

Former de jeunes managers ne saurait se limiter à leur transmettre des

techniques bien rôdées de marketing, de finance et de GRH. Il faut aussi

leur donner du recul sur la notion même de gestion, sur la genèse des

sciences de gestion, et sur les débats à travers lesquels elles se sont

progressivement constituées.

Cet ouvrage se propose d'assurer cette jonction et comporte pour ce

faire trois parties.

- La première partie, est dédiée à une présentation rétrospective synthétique

de l'émergence et de l'évolution des sciences de gestion et à la

formation d'un corpus conceptuel propre aux sciences de gestion.

- La deuxième partie présente les apports des théories de l'action dans

domaines : le marketing, la GRH, et la RSE.

- La troisième partie, après une présentation du débat contradictoire

sur les méthodes de recherche (quantitative et qualitative), tente d'analyser

les contraintes et les incohérences qui contrarient la formation

d'un champ fédérateur de toutes les écoles des sciences de gestion.