Le droit du travail est formé de l'ensemble des normes qui régissent

les relations individuelles et les relations collectives de travail. La

matière est complexe et son évolution rapide.

Complexe, en raison notamment de la diversité de ses sources qui

sont nationales mais aussi européennes et internationales, aussi bien

légales que conventionnelles et contractuelles. Évolutif, le droit du

travail fait l'objet de réformes permanentes en raison de sa perméabilité

aux évolutions économiques, politiques et idéologiques. Ce Manuel

se propose de mettre en relief les traits saillants de la discipline, les

tensions qui la traversent ainsi que les causes de sa transformation.

L'originalité du plan adopté (« Conflits et négociation », « L'entreprise »,

« Emploi et travail ») traduit la volonté des auteurs d'accorder toute

son importance au jeu des acteurs et à la dimension collective des

rapports de travail La place du contrat de travail n'en est pas pour

autant négligée car, dans la pratique, c'est par lui qu'est assurée

l'entrée dans l'emploi privé. À jour des derniers développements de

la discipline et des grandes lois adoptées notamment au cours de

l'année 2013, l'ouvrage permet de repérer par ailleurs les évolutions

significatives de la jurisprudence.

Telle est la ligne adoptée par cet ouvrage : mettre en lumière les grands

traits de la matière, faire apparaître les idées-forces de la discipline,

donner au lecteur les clefs de la compréhension d'un droit dynamique

ainsi que des clefs de lecture de la réalité économique et sociale.

Destiné aux étudiants qui découvrent la matière ou sont en voie de

spécialisation, il s'ouvre aussi aux praticiens du droit, une bibliographie

sélective permettant plusieurs niveaux de lecture.