La révolution 2.0 en cours change la façon d'acquérir l'information. La génération Y est en première ligne. Les entreprises séduisent cette cible en tant que consommateurs et appréhendent de nouvelles difficultés pour les recruter. Le concept de marque employeur a permis à ces entreprises de développer un effort différent pour séduire ces nouveaux talents aux attentes divergentes...