L'ouvrage de Michel Feynie s'appuie

sur des enquêtes menées dans

une entreprise publique alors que

se mettaient en place de nouvelles

formes de management. Il permet d'expliquer et de comprendre

les difficultés actuelles rencontrées par les salariés dans

leur travail.

Alors que les entreprises nous sont présentées comme des

exemples à suivre, leur gestion comme des modèles à imiter,

cette enquête de terrain montre au contraire les dérives des

grandes entreprises et la pauvreté de leur management.

En effet, l'ouvrage présente la mise en place de nouvelles

formes de gestion, leur horreur et leur ridicule au nom de

la recherche des résultats et de l'efficacité. Au cours de

l'enquête, l'auteur a changé plusieurs fois de statut : enquêteur

clandestin puis officiel, traître ensuite... Cette posture montre

avec évidence que l'on ne dispose que des données résultant

de la place que vous attribuent vos locuteurs.

Michel Feynie vous propose ainsi un voyage dans un monde

proche mais méconnu auquel peu de chercheurs peuvent

accéder.

Il décrit surtout un monde où les «éléments de langage» - les

maux du management - sont devenus une nouvelle façon de

nier l'humanité au travail.