La flexisécurité vise à combiner plus de souplesse pour les entreprises dans

la gestion des emplois et plus de sécurité pour les salariés dans leur parcours

professionnel. Mais, si l'emploi est devenu plus flexible en France depuis

quelques années, avec l'augmentation de la main-d'oeuvre temporaire, les

parcours professionnels ne sont pas sécurisés. En particulier, le rapport fait

état d'un déficit de formations portables, diplômantes et certifiantes. En

conséquence, la mobilité des salariés, qu'elle soit professionnelle, sectorielle ou

géographique, est insuffisante car elle est plus subie que choisie.

Mathilde Lemoine et Étienne Wasmer proposent donc des mesures pour

développer les mobilités choisies et renforcer les compétences générales plutôt

que les compétences spécifiques des salariés. On notera en particulier l'idée

d'un système de bonus-malus sur les cotisations d'assurance-chômage, des

mesures concernant le logement pour encourager la mobilité géographique,

et un ensemble de recommandations destinées à inciter les entreprises et leurs

salariés à recourir davantage à la formation professionnelle.