La problématique de la visibilité surgit depuis quelques années comme en

témoigne une multitude de publications et de manifestations scientifiques.

Dans l'ouvrage collectif au nom évocateur Nicole Aubert et Claudine

Haroche étudient les paradoxes liés à la domination sans bornes du

visible par le biais de l'image et à l'obligation pressante sur tout un chacun

de se rendre public. Etre visible, c'est exister, pour les adolescents et les

jeunes diplômés, les hommes et les femmes politiques, les institutions et

les entreprises, les produits et les marques. Richard Sennett évoquait, dès

les années 70, l'émergence de l'individu narcissique en quête permanente

d'un reflet de soi. Cette exigence de visibilité, qui s'est accrue à partir des

années 1990, s'appuie sur des dispositifs numériques (réseaux sociaux,

blogs, sites institutionnels, etc.) dont l'expansion fulgurante reflète le

besoin de nouveaux espaces de mise en visibilité dans la sphère publique.

Qu'en est-il pour les individus au travail ? Que signifie «être visible»

pour un salarié ou un collectif de travail dans le contexte de l'entreprise

moderne où prime la corporate gouvernance ? Quelles sont les raisons qui

les poussent à rechercher en permanence le regard d'autrui ? L'une des

spécificités de ce numéro thématique tient à ce que nous proposons de

cerner la problématique de la visibilité dans le périmètre de l'entreprise et

de l'interroger dans une approche communicationnelle.