Élaboré dans l'entre-deux-guerres, le dispositif d'insertion professionnelle

dédié aux travailleurs handicapés a, depuis lors, peu évolué : il se

caractérise toujours par le triple processus de définition des bénéficiaires,

de mise en oeuvre d'actions de médiations leur permettant d'accéder

à l'emploi et d'obligations de résultats faites aux employeurs.

Alors que par les lois de 1987 et de 2005 ce dispositif a été rénové,

dans ses modalités mais pas dans ses fondements, les travailleurs

handicapés, qui font toujours l'objet d'une discrimination positive,

rencontrent pourtant de récurrentes et inégales difficultés d'accès

à l'emploi dont les auteurs de cet ouvrage cernent les modalités,

les raisons et les conséquences.

D'horizons intellectuels et professionnels différents, ils se focalisent

sur des actions, options, thèmes et dispositifs illustrant, en France et

durant la période balisée par ces deux grands textes de lois, une toujours

réaffirmée volonté collective de solidarité mais qui fait face à des réalités

sociales qui en limitent la portée.