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Qui suis-je ?

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Quand on veut, on peut ?

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Vous vous défendez comment ?

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Dans quel état j'erre ?

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Pourquoi si je pense que l'autre est un crétin, il a

plus de chance de le devenir ?

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Comment gérer les personnalités difficiles ?

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Pourquoi les autres ne sont-ils pas aussi intelligents

que moi ?

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L'union fait la force ?

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Et si vous coachiez ?

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Qu'est-ce qui fait courir ?

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Êtes vous heureux ?

Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence

émotionnelle, communication persuasive, dissonance

cognitive, théories de l'engagement, de la motivation, du

leadership, différences interculturelles, stress, bonheur

du manager, etc, autant de concepts qui renvoient à des

théories issues de la psychologie.

À partir d'expériences fondatrices de la psychologie clinique,

sociale et organisationnelle, cet ouvrage synthétique

propose des concepts et outils permettant d'éclairer et

d'enrichir les pratiques managériales et le développement

personnel et professionnel.

Un livre à lire de toute urgence pour conjuguer

performance et bonheur au travail !