Fragilisé dans son statut et dans son savoir, constamment exposé à une

redéfinition de son travail, l'individu contemporain est de moins en moins

en mesure de s'assurer de son identité sociale par une identité professionnelle,

alors même que les exigences d'implication de soi dans son

emploi sont de plus en plus élevées. Comment, en tant que société, ferons-nous

face à ce cocktail explosif : d'une part, une extériorité croissante de

l'individu à la mission qu'il remplit en tant qu'elle lui est de plus en plus

étrangère ; et d'autre part, l'exigence, déterminée par l'impératif de rentabilité,

de son engagement total dans la réalisation de son travail dont il sait

par ailleurs qu'il peut disparaître du jour au lendemain à la faveur d'une

restructuration des processus de travail ou de licenciements économiques ?

Enorme question dans laquelle se joue, sans doute, une part décisive de

notre avenir en tant que société : car si, demain, le travail cesse de jouer le

rôle intégrateur qu'il a joué depuis la naissance de l'économie industrielle,

qu'est-ce qui fera tenir ensemble les individus-travailleurs que nous

sommes devenus ?

Au travers d'une pluralité de regards disciplinaires allant de la psychologie

du travail aux transformations de l'organisation du travail induites par

la @-entreprise en passant par la médecine du travail, la pédagogie, la

sociologie des métiers, les contributions réunies ici explorent les mutations

récentes advenues dans le travail - en tant qu'il constitue, aujourd'hui

encore, le «fait social total». Le souci commun en est d'interroger la place

que le processus organisationnel le plus récent «ménage» à l'individu.

Il en est aussi de sonder les stratégies élaborées par celui-ci pour s'y construire

et s'y préserver malgré tout, malgré les casses. Sont ainsi offerts

différents regards sur la difficulté de l'individu à se forger une place ; à

conquérir l'estime de soi et de ses semblables par son apport au procès

de la production sociale, aussi incontournable qu'impossible.

Le présent volume rassemble la majeure partie des contributions présentées

dans le cadre d'un cycle de conférences mis sur pied par le Département

interfacultaire d'éthique de l'Université de Lausanne et la Haute école de

gestion de Neuchâtel au cours des années académiques 2000-2002.