Innovant, surprenant, différent, cet ouvrage

renouvelle entièrement la perception actuelle

du management. En appliquant à l'entreprise les

principes systémiques de la médecine traditionnelle

chinoise, Chantal Gensse propose au manager de

lier entre eux cinq points de vue complémentaires :

l'analyse des contraintes, l'analyse des savoirs,

l'évaluation, la communication et la décision. Ces

cinq dimensions constituent les cinq passeports

du manager.

Il en résulte une lecture des pratiques de management

plus limpide que jamais : muni des cinq passeports,

le manager peut mener une analyse pertinente de son

équipe et de la manière dont celle-ci s'intègre dans

l'entreprise.

Grâce au fonctionnement systémique explicité,

l'auteur repositionne la personne au centre de

l'entreprise. En effet, il ne peut y avoir performance

sans intelligences et en retour, il ne peut y avoir

d'intelligences sans humanisme.

Des questions essentielles font l'objet d'une approche

profondément originale :

- Comment intégrer un individu dans une équipe ?

- Qu'est ce que l'intelligence émotionnelle ?

- Comment créer une synergie ?

- Quelle lecture avoir de la structure d'une

entreprise ?

- Pourquoi le respect des règles éthiques est-il

la voie royale de l'efficacité ?

Ce livre didactique, puissant et novateur pose les

fondements de l'intelligence managériale. Il offre

aux managers et aux formateurs l'opportunité

d'appréhender le rôle de leader d'après une nouvelle

grille de compréhension.