Institution centrale du capitalisme, la firme connaît depuis quelques

années des transformations importantes. L'évolution des relations de

sous-traitance, la multiplication d'accords de coopération interentreprises,

le développement des formes dites «en réseau» rendent de plus en

plus difficile l'identification des frontières de la firme. Et en son sein, plusieurs

mutations touchant la relation d'emploi, l'organisation des pouvoirs

de décision, les relations entre actionnaires et dirigeants remettent en

cause le fonctionnement de l'entreprise fordiste représentative des Trente

Glorieuses.

Cet ouvrage collectif cherche à rendre compte de ces transformations

dans une optique pluridisciplinaire. S'appuyant sur de nombreuses études

de cas et analyses portant sur différents secteurs d'activités, il s'attache

tout particulièrement à analyser le gouvernement d'entreprise, les relations

interfirmes, le développement d'une forme nouvelle d'organisation

économique appelée «firme-réseau» et l'organisation interne de la firme.

D'un point de vue plus théorique, il vise à questionner le sens de ces changements

récents, à la lumière des grilles d'analyse construites ces dernières

années en économie et gestion.

Cet ouvrage intéressera autant les chercheurs que les dirigeants, les

consultants et, plus généralement, ceux qui s'interrogent sur la nature et

la profondeur des mutations rencontrées au sein des entreprises et dans

leurs relations.