La Loi sur l'équité salariale, entrée en vigueur en 2001, oblige les entreprises du Québec de plus de 10 employés à revoir leurs mécanismes de détermination des salaires des emplois à prédominance féminine par rapport aux emplois à prédominance masculine. Cette étude tente de mesurer l'impact d'une telle loi sur les écarts salariaux entre les hommes et les femmes au Québec...