L'apprentissage expérientiel propose une démarche

active et rapide de construction des compétences

relationnelles et comportementales. Appelée aussi

Outdoor Education car elle utilise souvent le support

de défis à relever dans la nature, cette approche

permet le développement :

- des personnes ;

- des équipes ;

- et des organisations.

Centrée sur l'apprenant-acteur, elle combine des

éléments d'action, de réflexion, de soutien et de

transfert. L'innovation de l'apprentissage expérientiel ,

c'est de permettre de construire soi-même le savoir.

Au moment où la question des compétences humaines

et de la pédagogie se pose dans le management et

la formation, l'auteur, fondateur en France de ce

courant pédagogique, vous propose le premier livre

de référence pratique sur un sujet à la fois médiatique

et méconnu. Il livre ainsi 20 ans d'expérience étayés

des meilleures recherches internationales sur

l' Experiential Learning.

Grâce aux exemples et exercices d'application proposés,

tous les professionnels des ressources humaines

et de la formation mesureront avec cet ouvrage

l'apport de l'apprentissage expérientiel pour leurs

organisations.