Leadership au masculin et au féminin : le management aux valeurs mixtes, l'avenir de l'entreprise
Les valeurs féminines ou masculines ne sont plus
l'apanage du sexe. Des études montrent que les trois quarts
des hommes et des femmes trouvent normal qu'un homme
laisse transparaître sa sensibilité féminine et que,
réciproquement, une femme manifeste sa sensibilité
masculine.
Un manager, quel que soit son genre, a besoin de toutes
ses valeurs et de toutes ses qualités, féminines et
masculines, pour accompagner des équipes mixtes dans
la performance, pour manager leur complémentarité et
pour développer son propre leadership.
Engagement de soi, Animation/adhésion de l'équipe,
Soutien et Engagement de la hiérarchie sont le credo du
leadership EASE, développé par l'auteur pour manager
l'entreprise du XXI<sup>e</sup> siècle.
Cet ouvrage s'adresse aux hommes et aux femmes de
l'entreprise, dirigeantes et dirigeants, DRH et managers,
attachés à la mixité, et qui souhaitent bénéficier de 100 %
des talents présents au sein de leurs équipes.
