«McDonald's, en tant qu'entreprise chef de file de la restauration rapide

dans le monde, a suscité dans de nombreux domaines les plus vives

critiques : capitalisme à outrance et prédominance de la loi du profit,

emblème du phénomène de mondialisation et de ses pires conséquences, malbouffe,

etc. Mais c'est sans doute le thème de l'exploitation salariale qui demeure

encore aujourd'hui le plus fécond : employés sous-payés, relations de hiérarchie

arbitraires et autoritaires, conditions de travail épuisantes et bien souvent dangereuses,

ou encore aliénation pure et simple des travailleurs au service des actionnaires.

Pourtant, aussi bien étayés que fussent ces discours de dénonciation, je ne

me reconnaissais pas en eux. L'entreprise que j'avais connue n'apparaissait nulle

part.

Car les questions que je me posais sur McDonald's étaient personnelles : pourquoi

cette organisation m'avait-elle semblé si parfaite ? Pourquoi le travail m'avait-il paru

si motivant ? Et si tous ces discours de condamnation disaient vrai , comment

avais-je pu me tromper à ce point ?» HW

Comment comprendre qu'une entreprise comme McDonald's parvienne à profondément

mobiliser autour de son projet tant d'employés ? Les méthodes de management

sont-elles révolutionnaires ? Le recrutement attentif ? L'organisation du

travail infaillible ? Par le biais d'une immersion au coeur des restaurants de l'enseigne,

l'auteure cerne les mécanismes de pouvoir qui conduisent les employés à

adhérer aux valeurs et principes revendiqués au sein de l'organisation.