L'ouvrage, conçu comme un manuel juridique du contrat de travail, se veut à la fois

théorique et pratique. Théorique, d'abord, parce qu'il analyse de manière systématique

l'ensemble des dispositions légales qui règlent la formation, l'exécution et la

dissolution du contrat de travail, théorique ensuite parce qu'il examine de manière

minutieuse l'application qui en est faite par la jurisprudence, et l'interprétation qui en

est donnée par la doctrine.

Pratique, parce qu'il ambitionne d'apporter une réponse juridique aux nombreuses

questions qui se posent actuellement dans la vie d'un contrat de travail. Il examine

dès lors et notamment les critères d'existence du contrat de travail et des autres

relations de travail non salariées au regard de la conception nouvelle du lien de

subordination distinguant dans les relations de travail, l'autorité juridique et l'autorité

économique. Il s'attache à l'analyse des modalités requises à la formation du contrat,

aux règles applicables à la responsabilité professionnelle du travailleur, au transfert

d'entreprise, aux différentes causes de suspension du contrat de travail et à leurs

régimes de protection spécifiques, enfin aux modes de cessation du contrat de travail

réglés par le code civil et la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.

L'ouvrage s'attache essentiellement à déterminer les règles légales ou jurisprudentielles

qui régissent aujourd'hui le contrat de travail, malmené plus que tout autre

contrat de droit commun, par les contingences de la vie économique et ses inévitables

répercussions sur la vie contractuelle. La référence de plus en plus fréquente

aux règles de droit civil, donc au principe de l'autonomie de la volonté, pour le

réglementer, et l'adoption régulière de nouvelles législations ou dispositions insérées

dans les lois-programmes en vue de restreindre la protection des travailleurs en sont

des exemples frappants. La publication de l'ouvrage vient donc à point.