Officiers : oser la diversité

Pour une recomposition sociale des armées françaises

Le recrutement est un souci récurrent des militaires. La professionnalisation les

a conduits à l'orienter vers de nouveaux viviers, notamment les banlieues, faisant

ainsi fortement évoluer le profil des engagés. Toutefois, l'effort, pour le moment,

se porte surtout au niveau des soldats du rang, où le besoin de renouvellement

est fort et constant. Qu'en est-il au-dessus ? De fait, la composition sociale des

armées semble encore éloignée d'une vraie représentativité de la société, alors

que celle-ci continue de leur assigner un rôle de deuxième chance.

Convaincu de la nécessité (et de l'urgence) morale(s), opérationnelle(s), politique(s)

et symbolique(s) d'une ouverture sociale du recrutement des officiers, l'auteur

s'interroge sur les moyens d'élaborer et pérenniser une politique d'équité novatrice

et globale, ciblant des jeunes à potentiel de milieu défavorisé quels qu'en soient

l'habitat ou l'origine, pour une intégration sur le long terme et à tous les niveaux de

la hiérarchie militaire, sans renoncer au principe méritocratique, gage de la qualité

du recrutement.