Vieillissement et politiques de l'emploi

Canada

Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de

meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du

besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne

sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus

âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les

entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires

à une main-d'oeuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour

améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. Un changement

d'attitude s'impose aussi de la part des individus quant au travail à un âge plus tardif et à

l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les

différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines.

Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans 21 pays, dont le Canada.

Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui existent concernant l'emploi

des travailleurs âgés, évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer

ces barrières et présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités

publiques et les partenaires sociaux devraient mener.

La version en anglais du résumé et des principales recommandations a été incluse dans

ce volume.