Ce manuel présente les principaux modèles construits pour appréhender

le monde des organisations : depuis les théories de la bureaucratie

et des relations humaines jusqu'aux approches contemporaines,

marquées par la prise en compte des modes de rationalité, des types

de coopération, des réseaux et des jeux de pouvoir, des systèmes de

décision et des logiques d'action.

Une claire mise en perspective des apports (Max Weber, Talcott Parsons,

Michel Crozier, Renaud Sainsaulieu, etc.) permet de mieux comprendre

l'importance spécifique de ce domaine de la sociologie, qui concentre

un certain nombre d'enjeux majeurs.

Cette deuxième édition s'enrichit d'études de cas commentées, de

schémas et d'extraits de textes relatifs au tissu productif, à la sphère

publique et au fait associatif.

L'ouvrage s'adresse aux étudiants des cycles L et M en sciences humaines

et sociales, économie et gestion, ainsi qu'aux inscrits en IEP ; il intéressera

aussi ceux qui, à titre personnel ou professionnel, cherchent

à mieux comprendre comment «fonctionnent» entreprises, administrations,

etc.