Le droit des relations collectives du travail est d'abord celui de la représentation collective

assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les délégués du personnel, le comité

d'entreprise, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, mais aussi ces

superstructures de représentation que sont le comité central d'entreprise, le comité de

groupe, le comité d'entreprise européen ou le comité de la société européenne.

L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation

soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique.

De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans

un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou

d'élargissement.

Mais du contrat au conflit (ou vice versa ) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out

peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir

d'autres.