Le taylorisme a prouvé son efficacité. La complexité actuelle du monde du travail demande davantage d'autonomie surtout chez les cadres. L'art et la manière de créer de l'action collective ne relèvent ni du hasard ni de l'incantation car l'autonomie de chacun suppose une contrepartie qui est la création de références connues et partagées. Etude sur le nouveau rôle des cadres dans l'entreprise.