Par «ressources humaines», on désigne

globalement la contribution que des

hommes, pris individuellement ou

collectivement, peuvent apporter au

fonctionnement des organisations, à la

définition et à la réalisation de leurs

objectifs. Utilisée au singulier, l'expression

«ressource humaine» nous renvoie

au rapport entre le projet humain et sa

réalisation. En tant que science

humaine, la psychologie participe de

différentes manières à l'explicitation

de ce rapport ; en tant que science

appliquée, elle apporte des données

utiles aux gestionnaires dans la mesure

où elle permet de comprendre les

conduites humaines dans le travail, et

d'anticiper sur les conduites à venir.

Quels sont les modèles permettant

d'élaborer une approche psychologique

de la ressource humaine ?