La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et

l'approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement

en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de

travail, la conduite du changement, la santé et le bien-être, l'aménagement des temps,

la gestion de la diversité, la communication et les relations sociales sont devenus des

facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur et du nouveau contrat

social. La fonction Ressources humaines doit concilier désormais performance économique

et sociale, rentabilité à court terme et développement durable.

Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques

de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines

devient stratégique et international. La 13^e édition, entièrement refondue, de Ressources

humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les

enseignants français et internationaux, elle propose une vision d'ensemble de la fonction

et du management des ressources humaines.

Actuel, concret, illustré d'exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des

grandes écoles et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des DRH et

cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.