Depuis le 1^er janvier 2002, les collectivités sont passées aux 35 heures. Certaines avaient anticipé l'entrée en vigueur de la loi et doivent aujourd'hui s'adapter. D'autres ont conclu rapidement, sous la pression, un accord a minima.

Or, le passage aux 35 heures n'est pas une simple adaptation réglementaire. Autour du plancher plafond des 1 600 heures annuelles, de nombreuses questions se posent : quid des statuts particuliers, des avantages acquis (jours de congés supplémentaires), de la progression salariale, des contraintes du service public ? ... Car les 35 heures, c'est avant tout un acte de management ! Les collectivités qui ne l'avaient pas compris devront rapidement revenir sur des accords mal ficelés et inapplicables.

La 2^e édition de ce Dossier d'experts reprend toutes ces questions et, au travers des textes réglementaires mais aussi des expériences de collectivités, apporte des éléments de réponse. Il constitue un véritable outil pour tous les gestionnaires qui voudront faire de la RTT un élément de management de leurs personnels.