La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et

l'approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi l'investissement

en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de

travail, l'aménagement des temps, la gestion de la diversité, la communication et les

relations sociales sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la

création de valeur. La fonction Ressources humaines concilie désormais performance

économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable.

Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des

pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources

humaines devient stratégique et international. La 12^e édition, entièrement refondue, de

Ressources humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels

et les enseignants français et étrangers, elle propose une vision d'ensemble

de la fonction et du management des ressources humaines.

Actuel, concret, illustré d'exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des

écoles de commerce et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des

DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.