La violence hiérarchique au travail n'est pas une fatalité.

L'auteur fait ici le récit d'une prédation sociale et élabore

le concept de Caligula, qui supplée sur un plan clinique

le harcèlement moral professionnel dans son acception

juridique. Il relate comment, petit à petit, le prédateur

met en place une stratégie d'élimination, appuyée par

l'employeur dans cette étude de cas. Le lecteur trouvera

de quoi l'adapter à des situations analogues avec une

modélisation qui s'impose. Une introspection, avec les

outils que nous proposent les sciences humaines, permet

de jauger de cette violence hiérarchique que les caliguliens

imposent majoritairement à leurs subalternes.

Invisible à «cerveau nu» comme nous en informe

l'auteur, le complexe de Caligula ainsi nommé et ainsi défini

permettra une meilleure prévention, une meilleure prise

en charge, dans tous les cas, une meilleure information,

afin que le seul usage de la vérité ne soit pas de trouver des

coupables, mais d'espérer que rien de mal ne se renouvelle

dans la souffrance au travail.