Le travail n'est pas un bien homogène. Par ailleurs, les salariés sont réticents face à une baisse de leurs revenus. Ainsi le partage du travail doit être envisagé plus pour sauver des emplois que pour en créer. Il doit être adapté aux caractères de l'entreprise, réversible et en combinaison avec une utilisation plus intensive de la flexibilité des horaires de travail.