En 1996, la fermeture de l'usine Chausson de Creil, programmée

dans le secret par la direction dès 1991, a marqué les esprits.

Malheureusement, les problèmes soulevés à cette époque se sont

amplifiés et généralisés : l'actualité révèle presque tous les jours

des licenciements massifs. La réédition de cet ouvrage est donc

devenue une évidence qui nous rappelle qu'«une fermeture ou des

licenciements ne constituent pas seulement des faits quantifiables :

nombre d'emplois perdus, nombre de personnes reclassées, mises

en préretraite, indemnités financières, formations offertes, déménagements

éventuels. Ils représentent autant d'épreuves, de ruptures,

de traumatismes, de pertes - de repères, d'identité - qui s'effacent

derrière les impératifs économiques, financiers, les diktats de la

modernisation, les nouvelles règles du jeu de la mondialisation».

D. L.

Cet ouvrage, qui se lit comme un roman, apporte des éléments

concrets pour comprendre les transformations objectives et subjectives

du monde du travail dominé aujourd'hui par les politiques

managériales modernisatrices qui, si elles misent sur l'individualisation

à outrance et la mobilisation de la subjectivité des salariés,

privilégient les critères économiques et financiers en les déconnectant

de leurs incidences humaines.