Nous nous sommes intéressés à la place du DRH dans l'entreprise. En effet, de récentes études nous montrent que la Fonction Ressources Humaines est souvent mal perçue par les salariés. Les collaborateurs pensent que le DRH est trop éloigné du « terrain » pour être réellement efficace. La DRH doit également être stratégique et ainsi prendre de la hauteur sur le quotidien...