Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte

la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à

l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des

métiers et repérer ses emplois sensibles ? Comment conduire un entretien

professionnel ? Comment fidéliser les talents ?

Découvrez les 64 outils et méthodes indispensables pour aborder

toutes les dimensions de la fonction RH.

Traité de façon synthétique et pratique, chaque outil est décrit sur

2 ou 4 pages , comprenant l'essentiel en français et en anglais , les

objectifs spécifiques, le contexte d'utilisation, les étapes de mise en

oeuvre, les avantages et les précautions à prendre, ainsi que des conseils

méthodologiques . Certains outils font l'objet d'un approfondissement et

d'un cas d'entreprise ou d'un exemple .

Cette 2^e édition, entièrement mise à jour, présente les caractéristiques

du Compte Personnel de Formation (CPF) et de l'entretien professionnel.

Elle décrit l'impact de la transformation digitale sur la fonction RH.