On a beau le savoir, c'est toujours d'une cruelle évidence : passé 45 ans, le

sans-emploi se retrouve de l'autre côté de la ligne. Une nouvelle réalité

s'ouvre à lui : bienvenue dans le monde des trop vieux !

En matière de recherche d'emploi, l'âge est toujours synonyme de handicap,

moins dynamique, moins innovant, moins souple, moins motivé, plus déprimé,

moins disponible... Que des lieux communs, mais ces stéréotypes ont la dent

dure. Le parcours vers l'emploi du senior est un long chemin de croix.

Les CV des «plus de 45» datent parfois d'il y a 20 ans, les lettres de motivation

sont souvent d'anciens copiés-collés, leur présence en ligne est pour ainsi dire

inexistante et en entretien... ils s'effondrent. La plupart d'entre eux sont persuadés

de ne pas décrocher le poste. Et ils ont raison : «on» n'aime ni les grincheux, ni

les perdants.

Cet ouvrage unique accompagnera le candidat lors de ses démarches : CV, lettres

de motivation, identité numérique, contacts via réseaux sociaux et présentation

en entretien, tout y est expliqué étape par étape.

Ce livre reprend également les nouvelles méthodes de recrutement : l'applicant

Project, la cooptation, le co-branding, l'above the line et la candidature groupée.

Il est temps de mettre un lion dans votre CV ! Frappez là où d'autres s'expliquent.

Amusez quand certains fatiguent. Surprenez parce que les autres ennuient.

Arrêtez d'être conciliant : soyez brutal parce qu'en face, l'autre est brutal.