Comment les salarié-e-s, dans leur très grande diversité, s'efforcent-ils de se

réapproprier leurs temporalités et leur destin ? Quelle que soit l'échelle à laquelle

on se situe - l'individu, l'entreprise ou la société entière -, les temporalités font

l'objet de conflits, de compromis et de régulations complexes qui ne se laissent

pas défaire brutalement. D'où le décalage entre le démantèlement juridique des

«35 heures» depuis une décennie et sa faible mobilisation pratique. Reste que les

«35 heures» s'étaient soldées par un bilan très mitigé. La fragilisation multidimensionnelle

du monde du travail, la conjoncture défensive dans laquelle il se

trouve, la sous-estimation des enjeux de contenu, de sens et de qualité du travail

y sont pour beaucoup. Ce livre met surtout l'accent sur les limites de la vision datée

des liens entre travail et temporalités portée par cette réforme. Aujourd'hui les

modes de disponibilité temporelle au travail, flexibilité plus «autonome» ou plus

«hétéronome», invitent à repenser l'avenir d'un temps de travail à soi.