Écoles, lycées, universités, entreprises industrielles et

commerciales, hôpitaux, administrations, partis politiques,

syndicats, centres culturels... Comment fonctionne le

système humain de l'organisation ? Comment analyser

l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes dans

l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur

pouvoir et leur capacité de communication ?

Aux frontières de la psychologie et de la sociologie, la

psychosociologie des organisations tente de répondre

à ces questions. En outre, elle élabore des démarches de

formation et d'intervention. La synthèse proposée dans cet

ouvrage s'attache en premier lieu aux caractéristiques de

l'organisation, aux phénomènes de communication qui s'y

manifestent, au rôle du pouvoir, à celui de la coopération.

Une large place est ensuite laissée à une présentation

synthétique et critique des pratiques psychosociologiques

en organisation.