La compétence est au coeur des ressources humaines et de la

performance des entreprises. C'est un capital dynamique qu'il s'agit

de mesurer, de consolider et d'enrichir en permanence.

C'est tout le talent des dirigeants les plus innovants et les plus

offensifs de creuser un écart compétitif à partir d'une compétence

prouvée et durable dans son métier. La vitesse des marchés, la

multiplicité des formes de compétition et la transformation

incessante des organisations bousculent les repères traditionnels du

management, et invitent à une relecture profonde de la compétence

comme principal levier de valeur de l'entreprise.

Cet ouvrage, préfacé par la Présidente du Centre des Jeunes

Dirigeants, propose et commente de nombreuses citations d'articles,

offre des témoignages de sociétés et des outils essentiels à

l'identification des besoins stratégiques de l'organisation en

compétences. «La compétence est une des clés de voûte de la

réussite de nos organisations et cet ouvrage nous aide à mieux

l'appréhender.»

De par son approche originale en compétence globale (clients,

fournisseurs, salariés, managers), il répond aux attentes de tous les

responsables et acteurs des Ressources Humaines : DRH, Directeurs

de la formation, consultants, étudiants en spécialisation RH...

Avec cet ouvrage et les leviers de valeur qu'il propose, vous ferez

rimer «compétence» avec «performance» !