Certains dirigeants pensent que les équipes peuvent fonctionner à partir de rien. Ce n'est peut-être pas vrai. Le modèle de leadership centré sur l'action est un style de leadership dans lequel le leader satisfait les trois ensembles de besoins, à savoir la tâche, l'équipe et l'individu dans la perspective globale de la performance de l'équipe...