Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de

meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du

besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera

sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés

ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les

entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à

une main-d'oeuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour

améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. En outre, les

travailleurs âgés devront changer d'attitude quant à la poursuite de leur activité et à

l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les

différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin

d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays. Le rapport

sur le Luxembourg est le cinquième de cette série, après ceux consacrés à la Suède, à la

Belgique, à la Suisse et à l'Espagne. Chaque rapport national fait le tour des principales

barrières qui restreignent l'emploi des travailleurs âgés et évalue la pertinence et l'efficacité

des mesures existantes pour contrer ces barrières. Enfin, chaque ouvrage présente une série

de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux

devraient mener.

Ce rapport, basé sur les actes d'un séminaire, est publié uniquement en français.

Cependant, on trouvera dans ce volume la version anglaise du résumé et des principales

recommandations.