La génération 35 heures désigne les "nouveaux entrants", ces jeunes qui, dans

le contexte des lois Aubry de 1998 et 2000, franchissent aujourd'hui la porte

de l'entreprise. Par leurs attitudes, ils remettent en question son fonctionnement

traditionnel et les valeurs qui y sont associées.

Dix ans seulement séparent cette génération de Thibault Lanxade, jeune dirigeant

d'entreprise. Un fossé énorme au regard du décalage entre ses attentes de

manager et la démotivation, l'impatience, les revendications, mais également la

créativité et la quête de sens qui caractérisent cette nouvelle génération.

Au cours de 35 heures, nous suivons les péripéties d'un manager avec ses

collaborateurs. 35 heures plus une, qui jettent un regard sur les évolutions de

notre société et évoquent la nécessaire adaptation des différents acteurs de

l'entreprise pour orienter l'intérêt individuel vers la poursuite d'un but commun.

Ce livre-manifeste mêle humour, dérision et convictions. Imprégné de scènes

vues et vécues, il s'adresse autant aux jeunes qu'aux managers ou dirigeants

d'entreprise. Il oeuvre surtout pour une réconciliation des salariés et, en particulier,

des jeunes, avec l'entreprise.