Au moment de l'accession à la souveraineté internationale, le

manque de techniciens suffisamment formés a largement contrarié le

dessein d'une haute administration au Gabon. Aussi aborde t-on les

modalités de désignation des élites administratives, mais encore la

persistance et/ou l'innovation de celles-ci au cours du temps. A cet

effet, trois hypothèses sont privilégiées : une sélection au mérite, une

cooptation fondée sur les particularismes sociologiques et un choix

influé par des affinités de type parentale, amicale, scolaire... En effet,

de la décolonisation à l'indépendance, la mise en place d'un corps de

dirigeants administratifs a constitué un problème récurrent au sein de

la fonction publique. Cette perspective a nécessité le recours

préférentiel à des cadres dirigeants qualifiés et chevronnés dans les

divers domaines d'intervention de l'Etat. Or, les modalités d'émergence

de cette élite laissent entrevoir une forte prégnance des logiques géo

ethniques. Ces dernières non seulement mobilisent plusieurs réseaux,

mais considèrent aussi de multiples critères. La compétence, le

parcours académique, les particularités sociologiques, les attirances

familiales et autres accointances idéologiques y figurent en bonne

place. Sans préconiser leur prééminence, il s'agit d'analyser leurs

agencements et impacts dans la cooptation ainsi que le déroulé de la

carrière des agents de commandement de l'administration à travers

l'histoire.