Une révolution silencieuse est à l'oeuvre dans la sphère de nos relations sociales.

Les signes en sont peut-être discrets, mais ils convergent. Dans les entreprises,

les branches, les territoires, des initiatives de dialogue économique se déploient

déjà. Leur point commun : une conviction forte des employeurs, des salariés

et de leurs représentants qu'ils ont un intérêt commun à débattre autour des

enjeux économiques qui conditionnent la dynamique des entreprises.

Un consensus existe aujourd'hui dans les organisations syndicales autour de

l'idée que l'entreprise doit être rentable pour pouvoir investir, se développer et

jouer son rôle dans la Cité. Un nombre croissant d'entrepreneurs et de dirigeants

estiment de leur côté qu'une concertation - voire une négociation - loyale étayée

par une information de qualité sur les enjeux économiques et stratégiques

constitue un levier de mobilisation des salariés et donc de performance globale

pour l'entreprise.

Au-delà de ces initiatives sur le terrain, la législation évolue. L'obligation de

mettre en place une Base de données unique dans chaque entreprise donne

aux partenaires sociaux l'opportunité de développer un dialogue en amont des

décisions.

Le dialogue social sur les questions économiques ne garantit pas à lui seul

la pérennité des entreprises, mais cet effort collectif d'anticipation est très

souvent gagnant. Ce livre, élaboré avec la participation de la CFDT, la CFE-CGC, la

CFTC, la CGT, le MEDEF et l'UPA, met en avant une cinquantaine d'initiatives qui en

montrent la possibilité et l'intérêt.